8月是人才市場淡季，但是東莞人才市場企業給出的薪資卻水漲船高。記者走訪東莞智通人才市場、厚街理想人才市場、長安人才市場等發現，跟去年同期相比，很多東莞制造業企業開出的薪水增長了1000元左右；而以往工資只有2000、3000元的普工，紛紛上漲到了5000元。
薪水普漲：
同比增長1000元
在東莞，技工、普工仍然是企業最需要的人才。記者發現，就智通人才市場而言，和去年同期相比，企業給出的薪水普遍上漲了1000元左右。
上周六，企業打出的薪水普遍在4000元以上。日本電產精密馬達科技（東莞）有限公司招聘2014屆、2015屆本科班畢業生，主要是磨具、機械、機電、計算機、電子電器等專業，綜合月薪4000~5200元。
畢雅斯集團—東莞豪力機械有限公司招聘電控工、銑工，給出的月工資為4000~6200元不等。東莞市新思維市場信息咨詢有限公司招聘儲備管理人員，月薪3000~8000元不等。馬士基月薪4200~5000元。
“今年我們單位的工資跟去年同期相比增長了1000元，去年大概4000元，今年5000元?！毙仑S金屬塑膠制品廠負責招聘的工作人員告訴記者。
此外，各個企業的其他福利待遇也相當誘人，基本所有企業都是包吃包住。有空調、電視，提供籃球場、乒乓球場、圖書館、閱覽室等休閑娛樂設施，有的還提供海外培訓發展機會等。
普工:月薪可高達5000元
“月薪還不到3000元？你該換工作了！”人才市場打出了這樣的宣傳標語。智通人才還開辟了專欄，專門給普工找月薪5000元的工作。
記者了解到，這些普工月薪可達5000元的企業包括富港電子、聯邦快遞等大型企業。不過，智通人才市場的相關負責人也解釋到，這些企業之所以工資高，一個重要原因是靠計件工資和加班工資?！半S著招工越來越難，加班工資也越來越高，當企業多單的時候，必須要靠加班來完成訂單?！痹撠撠熑苏f。
“普工還是剛需，雖然現在隨著機器換人等自動化方式的推動，對普工的需求量減少，但是有一些工作必須要有人來完成?！币粰C械制造廠的HR對記者表示。
而對于招聘，眾多HR表示頭痛。新豐金屬塑膠制品廠負責招聘的工作人員說，工人流動性就很大?！拔覀円苍鴩L試招聘過應屆生，但是剛培養好，他就離職，去尋找更好的平臺去了?！焙芏郒R反映，由于現在東莞工人緊缺，企業也不得不想辦法提高工資、待遇來吸引人。而有的工人往往盲目攀比，跳來跳去，不能安心于工作。
求職者:手寫簡歷表誠意
在現在這樣一個電子化的時代，求職簡歷大家可能是打印一份或者直接在網上投電子簡歷，但是前日，在智通人才市場，一位求職者卻反其道而行之，手寫10份簡歷來求職。
記者看到這位求職者在一張A4的白紙上，完全手寫簡歷，然后到各個招聘攤位前，自我推薦。這份招聘簡歷上注明了自己的基本信息、能力、薪資要求、工作時間要求等。
“我希望讓HR看到我踏實、認真的態度。如果一個人寫簡歷思路清晰，簡潔明了，字寫得好，文筆也好，說明這個人能力不錯?！边@份簡歷的制作者梁君雄雖然是一個磨具工人，但是他在讀書的時候，字寫得好，文筆也不錯，就想突出一下這個優勢?！昂芏嗳硕际蔷W上填一份簡歷就打印出來，但是我的簡歷都是我一份一份手寫的，親力親為，表明我的誠意?！?
而談到對工作的要求，梁君雄也態度十分明確，就是要工資高?！拔襾淼綎|莞工作已經十幾年了，對工廠的情況比較了解?，F在無論是大廠還是小廠，住宿、飲食等都不會太差，我要求都不高，關鍵還是要工資高?！彼栽谒那舐毢啔v中，也明確寫了希望薪資不要低于4500元/月。
現場:
應聘者同比少60%~70%
與此同時，傳統的現場人才招聘會也明顯參與的人少了很多。以東莞最大的人才市場智通人才市場為例，兩年前，智通人才市場周六、周日都會舉行大型招聘會，A館、B館同時開。而現在只有周六舉辦，且只開一個館。其他人才市場如厚街理想人才市場、長安人才市場等現場招聘會都大幅度減少。
“這也是一個必然趨勢，我們也將招聘的方式轉向線上招聘，以及以效果為導向的RPO（即招聘流程外包）服務?！敝峭ㄈ瞬畔嚓P負責人表示。
上周六，智通人才市場舉行了招聘會，盡管只開一個館，但是求職者數量也很難和以往人頭涌動的景象相比較。由于來應聘的人不多，到了早晨11點多，很多HR都開始集體玩手機。
“我基本每個月都來智通人才招人，現在來求職的人比去年少了60%~70%?！毙仑S金屬塑膠制品廠負責招聘的工作人員說。
據了解，除了本身來東莞求職的人數減少，新型的招聘方式的涌現，也是現場招聘會式微的重要原因。很多企業和人才機構都通過APP、微信等方式來招聘。比如，今年上半年，投入巨資專注于給東莞制造業職業招聘技工和普工的APP聚聘。還有的企業干脆自己做文案，在朋友圈招聘員工。
